Whistleblowing – segnalazioni

Il whistleblowing è la segnalazione di illeciti, irregolarità o frodi di cui un individuo (il whistleblower) viene a conoscenza all’interno del proprio contesto lavorativo, pubblico o privato.

L’atto del whistleblowing consiste nel “fischiare l’allarme” (come un arbitro), portando a conoscenza delle autorità competenti o del pubblico condotte che possono danneggiare l’interesse pubblico o l’integrità dell’ente.

L’obiettivo principale della normativa sul whistleblowing in Italia (D.Lgs. 24/2023) sono:
1. Far emergere gli illeciti: Incoraggiare le persone che lavorano all’interno di un’organizzazione a denunciare situazioni che altrimenti rimarrebbero nascoste.
2. Proteggere il segnalante: Offrire tutele legali a coloro che scelgono di parlare, proteggendoli da eventuali ritorsioni, licenziamenti ingiustificati, demansionamenti o altre misure discriminatorie da parte dei datori di lavoro.

Le segnalazioni possono essere indirizzate attraverso:

Canale interno protetto: tramite rete TOR, accedere a questo sito: 4gqo3rccjzseo32p66rf5hsjbjjfogvbjwdsj2fywb5qymktvkkbltqd.onion/

(Attenzione: è necessario scaricare il browser TOR per accedere)

Canale interno tramite internet: accedere tramite questo link, e confermare anche se ci sono messaggi di sicurezza.

Canale esterno: Gestito dall’ANAC (Autorità Nazionale Anticorruzione), utilizzabile in condizioni specifiche (es. se il canale interno non funziona, se il segnalante teme ritorsioni o se ha già fatto una segnalazione interna senza esito).
https://segnala.anticorruzione.it/

Divulgazione pubblica: In casi eccezionali (es. pericolo imminente di danno grave), è possibile fare una segnalazione pubblica tramite stampa o media, ma le tutele sono più limitate.

Oggetto della segnalazione

Possono essere oggetto di segnalazione violazioni di disposizioni normative nazionali o dell’Unione Europea che ledono l’interesse pubblico o l’integrità dell’amministrazione pubblica o dell’ente privato. Alcuni esempi includono:

• Frodi contabili o finanziarie;
• Casi di corruzione o concussione;
• Conflitti di interesse;
• Violazioni delle norme in materia di salute e sicurezza sul lavoro;
• Danni ambientali.

Il whistleblowing è quindi uno strumento fondamentale di governance e anticorruzione che contribuisce alla trasparenza e alla legalità all’interno delle organizzazioni.